İlan referans no: 10726 – ODK
İlan tarihi: 10 Temmuz – 27 Temmuz
Sözleşme süresi: 12 ay + 15 Ay
Uygulanacak alt-hibe programı kapsamında desteklenen faydalanıcı örgütlerin kurumsal gelişim süreçlerine düzenli, yapılandırılmış ve ihtiyaca duyarlı mentorluk sağlamakla sorumludur. Pozisyon, yalnızca teknik danışmanlık sunmakla sınırlı olmayıp, her faydalanıcı örgütün gelişim yol haritasını takip eden, ortaya çıkan ihtiyaçlara hızlı yanıt veren, proje bileşenleriyle örgütler arasında bağ kuran ve AB hibe/program uygulama kurallarına uygun ilerlemeyi destekleyen bir ana temas noktası olarak çalışır.
Bu kapsamda Örgüt Destek Koordinatörü, faydalanıcı örgütlerin yönetişim, iç işleyiş, stratejik planlama, kaynak çeşitlendirme, sürdürülebilirlik, savunuculuk kapasitesi ve örgütsel dayanıklılık alanlarında gelişimini destekler.
Görev Tanımı
1- Faydalanıcı Örgütlere Yapılandırılmış Mentorluk Sağlamak
- Faydalanıcı örgütlerle çevrimiçi toplantılar, düzenli kontrol görüşmeleri ve anlık iletişim kanalları üzerinden yakın temas kurar.
- Her örgütün kurumsal gelişim ihtiyaçlarını takip eder.
- Örgütlerin gelişim yol haritalarına uygun biçimde ilerleyip ilerlemediğini izler.
- Karşılaşılan sorunlarda uygulamaya dönük, pratik ve çözüm odaklı destek sağlar.
- Gerekli durumlarda örgütleri tematik uzmanlarla, akran örgütlerle veya ilgili proje bileşenleriyle buluşturur.
2- Örgütsel Gelişim Süreçlerini Desteklemek
- Örgütlerin ihtiyaç analizlerine katkı sağlar.
- Yönetişim yapıları, karar alma süreçleri, görev paylaşımı ve iç işleyiş konularında destek verir.
- Stratejik planlama süreçlerini kolaylaştırır.
- Kaynak çeşitlendirme ve mali sürdürülebilirlik alanlarında kapasite gelişimi sağlar.
- Örgütlerin programlarını hibe dönemi sonrasında da sürdürebilmeleri için kurumsal dayanıklılıklarını artırmaya yönelik rehberlik eder.
3- Proje Uygulamasını ve Faydalanıcıların İlerlemesini Takip Etmek
- Faydalanıcı örgütlerin proje hedefleri, faaliyetleri ve gelişim planları doğrultusunda ilerlemesini izler.
- Düzenli toplantılarla uygulama sürecindeki riskleri, gecikmeleri ve ihtiyaçları tespit eder.
- Proje ekibine faydalanıcıların durumu hakkında düzenli bilgi sağlar.
- İzleme, raporlama ve değerlendirme süreçlerine katkı sunar.
4- AB Kuralları ve Hibe Uygulama İlkelerine Uygunluğu Desteklemek
- AB hibe uygulama, görünürlük, uygun maliyet, belgelendirme ve raporlama ilkeleri konusunda faydalanıcıları yönlendirir.
- Faydalanıcıların faaliyet ve harcamalarının proje kurallarıyla uyumlu biçimde yürütülmesine destek verir.Mali ve idari belgelendirme süreçlerinde temel yönlendirme sağlar.
- Faydalanıcıların uygulama sürecinde hata yapmasını önleyici, kolaylaştırıcı ve rehberlik edici bir rol üstlenir.
5- Saha Ziyaretleri ve Yerinde Destek Süreçlerine Katkı Sağlamak
- Stratejik planlama oturumları, kritik savunuculuk etkinlikleri vb gibi ihtiyaçlarda saha ziyaretlerine katılır.
- Yerinde kolaylaştırıcılık ve mentorluk desteği sağlar.
- Faydalanıcı örgütlerin yerel bağlamını, ihtiyaçlarını ve risklerini analiz eder.
Aranan Özellikler
- Sivil toplum, gençlik çalışmaları, örgütsel gelişim, proje yönetimi, kamu politikası, sosyal bilimler veya ilgili alanlarda deneyim sahibi olmak.
- Sivil toplum kuruluşlarıyla, özellikle gençlik örgütleriyle çalışma deneyimine sahip olmak.
- Kurumsal kapasite geliştirme, mentorluk, kolaylaştırıcılık, eğitim tasarımı veya örgütsel danışmanlık alanlarında deneyim sahibi olmak.
- AB destekli projelerde çalışma, hibe yönetimi, izleme-raporlama veya faydalanıcı destek süreçlerinde deneyim tercih sebebidir.
- AB hibe kuralları, uygun maliyet, dokümantasyon, görünürlük ve raporlama süreçlerine aşina olmak.
- Proje döngüsü yönetimi, izleme-değerlendirme ve risk takibi konularında bilgi sahibi olmak.
- Örgütsel gelişim, stratejik planlama, yönetişim, iç yönetim sistemleri ve sürdürülebilirlik alanlarında bilgi sahibi olmak.
- Sivil toplum örgütlerinin kuruluş, gelişim, kurumsallaşma ve örgütlenme süreçlerini bilmek.
- Gençlik örgütlerinin ihtiyaçlarını, çalışma biçimlerini, kapasite kısıtlarını ve politik/sosyal bağlamını anlayabilmek.
- Kaynak çeşitlendirme, savunuculuk, gönüllü yönetimi ve üye ilişkileri gibi alanlarda temel bilgi sahibi olmak.
- Şehir dışı ve yurt dışı seyahat engeli bulunmaması
- Ankara’da ikamet etmesi
- İyi derecede İngilizce bilmesi (Eğitim dilinin İngilizce olması durumu ve/veya İngilizce dil puanı cv’de belirtilmelidir)
- Bilgisayar ve Microsoft Office araçlarına hâkim olması
- Hak temelli çalışmalara dair temel bilgi sahibi olması
BAŞVURU
İlgilenen adaylar e-mail göndermeleri gerekmektedir. Başvurular mail üzerinden alınacak. Başvuru için gerekli olan belgeler:
- Özgeçmiş ( AB formatında)
Başvurular Türkçe veya İngilizce olarak kabul edilecektir. İlgilenen adayların başvurularını 27 Temmuz 2026 saat 23.59’a kadar basvuru@go-for.org adresine göndermeleri gerekmektedir. Başvuruyu gönderirken e-postanın konu bölümünde “10726-ODK başlığı kullanılmalıdır.
Eksik belgeli ve vadesi geçmiş başvurular, değerlendirmeye alınmayacaktır.
Fotoğraflı özgeçmişler değerlendirmeye alınmayacaktır.
Belirlenen format dışında özgeçmiş kabul edilmeyecektir.
Ön değerlendirme sonrası adaylar yüz yüze veya online görüşmeye davet edilecektir.
İş başlangıcının 10 Ağustos 2026 tarihinde gerçekleşmesi bekleniyor.
NOTLAR
İlgili başvuruya gençlerin, kadınların ve LGBTİ+ların başvuruları teşvik edilmektedir.
GoFor, pozisyon için hiçbir adayın; ırk-etnik köken, din-inanç, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, hastalık, engellilik, eğitim seviyesi olabildiği gibi politik-siyasi görüş, dil, mezhep, yaş, fiziki görünüş, gelir ve memleket gibi faktörler de kötü muamele görmemesini sağlamayı taahhüt eder.
İletişim için telefon yerine lütfen e-postayı tercih edin. Açıklama veya iş hakkında bilgi sormak istiyorsanız lütfen basvuru@go-for.org adresine e-posta adresine yoluyla iletişime geçin.
